FELICES FIESTAS Y FELIZ AÑO NUEVO 2013

FESTIVOS DE APERTURA COMERCIAL AUTORIZADA PARA LA C.A.I.B. PARA EL AÑO 2013

14 DE NOVIEMBRE – HUELGA GENERAL

RAZONES PARA HACER LA HUELGA.

Desde la responsabilidad que supone nuestra condición de Representantes Legales de los Trabajadores, queremos haceros llegar las principales razones, entre otras muchas, por las que los Delegados y Delegadas de la UGT nos vamos a sumar a la Huelga General del próximo 14 de Noviembre.

VAMOS A LA HUELGA, por los casi 5.000.000 de potenciales clientes que se encuentran desempleados y que estas navidades no van a poder ayudarnos a mantener nuestras ventas, asegurando nuestros trabajos y nuestros salarios.

VAMOS A LA HUELGA, porque de entre los 300.000 desahuciados de sus hogares por los bancos, algunos ya son familiares nuestros.

VAMOS A LA HUELGA, porque queremos que las Administraciones Públicas, paguen las subvenciones que deben a los colegios a los que van nuestros hijos, y puedan disfrutar de una EDUCACIÓN PÚBLICA DE CALIDAD, ya que las privadas no nos las podemos permitir.

VAMOS A LA HUELGA, porque no podemos compartir que se esté salvando a los bancos con el coste de tener que cerrar hospitales y acabar con el acceso a la dependencia para nuestros mayores.

VAMOS A LA HUELGA, porque el conjunto de los “Derechos Laborales”, de los que hoy día todavía disfrutamos, son la herencia del sacrificio y de la lucha de nuestros mayores y antecesores; no son un regalo de las patronales ni de ningún Gobierno de turno.

VAMOS A LA HUELGA, porque queremos garantizar que se mantengan las condiciones que nos permita jubilarnos parcialmente a los 61 años y, poder alcanzar a cobrar UNA PENSIÓN DIGNA.

VAMOS A LA HUELGA, porque queremos que nuestros hijos e hijas puedan acceder a un trabajo digno, sin tener que verse en la necesidad de EMIGRAR AL EXTRANJERO.

EN DEFINITIVA:

VAMOS A LA HUELGA, PORQUE A VECES LAS HUELGAS HAY QUE HACERLAS POR DIGNIDAD.

Gracias a la dignidad de las personas, se consiguió acabar con el periodo más oscuro de nuestra historia, 40 años de dictadura; gracias a la dignidad, los hijos de los pobres pudimos estudiar, se consiguió una educación pública de calidad; gracias a la dignidad, las clases populares pudimos tener un sistema de Seguridad Social envidiado y admirado en toda Europa; gracias a la dignidad, los trabajadores obtuvimos unos derechos laborales nunca antes conocidos, se aprobó la Ley del Estatuto del Trabajador; gracias a la dignidad de las personas, se consiguieron los mayores avances sociales de nuestra historia.

Hoy todo eso está en peligro, sé digno y lucha por tus derechos, que no te los arrebaten.

EL 14N HUELGA GENERAL

¡¡¡YO VOY!!!

PREVIO A LA HUELGA GENERAL DEL 14N - ASAMBLEA GENERAL EN UGT EL 7 DE NOVIEMBRE

El miércoles  7 de noviembre a las 11 horas, con la participación de Toni Ferrer, se  celebrará en el salón de Actos de la Sede de UGT de Palma

una asamblea en la cual se  explicará  el por qué de una segunda huelga General dentro de este año 2012.

HUELGA GENERAL 14 DE NOVIEMBRE

Como ya sabéis, es conocido por toda la ciudadanía que, desde que el nuevo gobierno ha entrado en España no ha hecho nada más que recortar nuestros derechos, tanto laborales como sociales.

Pues bien, el 29 de marzo  se realizó la primera jornada de Huelga General, la cual se convocó debido a los recortes laborales que este gobierno impuso  al pueblo español diciendo que así generaría más empleo, y como sabíamos no lo ha creado sino que lo ha destruido.

Ahora se convoca esta segunda Huelga General, ya que se ha pedido que realice un referéndum y le pregunte al pueblo si estamos ó no de acuerdo con sus llamadas "medidas de ajustes".

Pues bien, como no estamos de acuerdo y cada día nos sorprenden con alguna reforma nueva, desde la Cumbre Social se ha decidido que el Próximo 14 de noviembre sea jornada de Huelga General, tanto en España como en el resto de países de la Unión Europea que por culpa de quienes gobiernan dejan el país y con ello a que el pueblo cada día nos hundamos más en la miseria, cada día hay más paro, menos ayudas, menos recursos para los que lo necesitan, mientras los gobernantes de este país, roban, gastan dinero de las arcas públicas para dárselo a lo privado dejando abandonada a la ciudadanía.

Por estos motivos ACUDE A LA HUELGA GENERAL, RECLAMA LO QUE ES TUYO,

DEFIENDE TUS DERECHOS,

De tus actos de hoy dependerá tu Mañana.

CON UNIÓN  PODEMOS LOGRARLO

MOVILIZACION CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE LOS HORARIOS COMERCIALES

LA FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA-TURISMO Y JUEGO

DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE LAS ISLAS BALEARES

Convoca

a toda su afiliación, simpatizantes, delegad@s y miembros de los distintos comités de empresa a una

CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE PALMA  

      el martes día 30 de octubre a las 20:00 h.

 CONTRA  LA LIBERACION DE LOS HORARIOS COMERCIALES

* Para defender un modelo  de Comercio que consideramos agredido, el del pequeño y mediano comerciante, porque es el que proporciona empleo todo el año y el que más respeta los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. 

* Para manifestar nuestro más contundente rechazo a las imposiciones hechas por la casta política que actualmente nos gobierna y que como buen siervo sólo favorece al "gran capital", siempre sediento de beneficios.

* Para apoyar al  pequeño y mediano comerciante, para que no pierdan más cuota de mercado y no se vean obligado a cerrar sus locales al no poder subsistir en unas claras condiciones de desigualdad, con las consecuentes  pérdidas de puestos de trabajo.

* Para culpar al ejecutivo de haber creado    un nuevo frente de conflictos entre el empresariado y los trabajadores y las trabajadoras   en materia de horarios y distribución de la jornada  con un retroceceso sobresaliente  en conciliación de la vida laboral y social.

* Para decirle al gobierno que nunca un gobierno había perjudicado tanto a un sector, que sepa que nos tiene en contra y que dentro de nada tendrá a toda la sociedad en su contra.
               ¡¡ MOVILÍZATE !!

EL GOVERN LIBERA LOS HORARIOS COMERCIALES EN LAS ISLAS

                      

PALO FUERTE AL PEQUEÑO Y MEDIANO COMERCIO Y MANO DURA A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR TRAS APROBAR EL GOBIERNO BALEAR LA LIBERACIÓN DE LOS HORARIOS COMERCIALES

 

Las medidas impuestas más destacadas son las siguientes:

• Ampliar de 7 a 12 meses la apertura autorizada para el comercio en las  zonas consideradas como de gran afluencia turística (ZGAT).

Esto significa la libertad total de los horarios comerciales para las (ZGAT). Como consecuencia, el pequeño y el mediano comercio, así como los grandes almacenes, establecidos en ZGAT, tienen permiso para abrir durante todos los días del año las 24 horas del día, (incluidos los 52 domingos y 14 festivos).

• Ampliar de 8 a 10 los domingos y festivos autorizados para el año 2013. (Se permite abrir un 25% más). Además, cada empresa elige libremente el horario de apertura y cierre.
• Ampliar de 72 a 90 horas semanales los horarios comerciales generales. Además de elegir libremente el horario de apertura y de cierre, cada empresa puede elegir los días de apertura.
• Ampliar el período de rebajas. A partir del 1 de enero de 2013, cada empresa decide libremente la duración del período de rebajas.

Desde UGT manifestamos nuestro más contundente rechazo a las imposiciones  hechas por la casta política que actualmente nos gobierna y que como buen siervo sólo favorece al “gran capital”, siempre sediento de beneficios.

Resaltamos un retroceso sobresaliente en materia de conciliación de la vida laboral y social.

REUNIÓN INTERCENTROS

El pasado 17 se celebró una nueva reunión del Comité Intercentros de Supermercados Eroski. Entre los temas tratados destacan los siguientes:

• La firma próxima del plan de igualdad, aunque la empresa comentó que propondrían algún cambio en algunas de las medidas.

• La representatividad  sindical de la Comisión Paritaria. Se acuerda reflejar esta representatividad, o bien en la próxima reunión de comité Intercentros o aprovechando la constitución de la mesa negociadora del convenio se será para principios de enero.

• La empresa pone de manifiesto como les está afectando la situación de crisis actual y presenta información sobre la plantilla indefinida en la empresa.

• La sociedad CENCO ha culminado prácticamente el proceso de cooperativización. La empresa informa de que han pasado el 87% de indefinidos y en las plataformas el 99%.

• En materia de prevención de riesgos laborales la empresa presenta datos sobre la reducción de los accidentes con baja (sin incluir los in itínere) en un 18%. La empresa nos comenta que va a hacer incidencia a los trabajadores que no utilicen los EPIS, de que es necesario su uso para evitar accidentes.

 

• Sobre el punto de las vacaciones, sobre si son recuperables no  los dos días de vacaciones que se otorgan al trabajador por disfrutar de sus vacaciones en los periodos  indicados. La empresa considera que hay que realizar la jornada anual  y que es un asunto que se puede ver en el próximo convenio colectivo. Desde UGT se plantea que en la plataforma de Málaga no se está cumpliendo el calendario de las horas laborables. La empresa manifiesta que es un asunto que se debe resolver en Málaga con su comité.

• Con respecto a la solicitud por parte de UGT sobre información de las sanciones en la empresa, la misma contesta que no tiene datos de las mismas  ya que considera que es una atribución de los diferentes comités.

• La UGT pedía ser ampliadas las 18 horas de asistencia al médico también para acompañar a personas mayores dependientes. La empresa se ha comprometido a estudiarlo pero ya en el ámbito de futuro convenio a negociar.

Os seguiremos informando.

EROSKI SE HACE CON EL 100% DE CAPRABO

Eroski se hace con el 100% de Caprabo al comprar el 16% en manos de la familia Botet

11.10.2012 Barcelona Agencias 0

Grupo Eroski se ha hecho con el 100% del capital de la cadena de supermercados Caprabo al formalizar la compra del 16% que aún controlaba la familia Botet, una de las fundadoras de la empresa hace 53 años, según anunció la compañía de distribución en un comunicado.
Esta operación se enmarca en el acuerdo alcanzado por Eroski con La Caixa y la familia Botet como socios de Caprabo en el momento de la adquisición de la cadena en 2007, en el que ya se preveía esta circunstancia.
De hecho, el año pasado Eroski ya adquirió la participación del 9% de La Caixa por 125 millones de euros, y ahora cierra con la familia Botet la compra del 16% restante, sin desvelar el importe de la operación.
Con una red de 350 supermercados en Cataluña, Madrid y Navarra, Caprabo facturó 1.485 millones de euros en 2011, cuando registró un resultado de explotación de 19,4 millones de euros, un 12% más que en el ejercicio anterior, y un beneficio de 8,5 millones de euros.
"Con esta decisión, Eroski da un paso adelante en el proyecto empresarial que se sustenta en el fortalecimiento del modelo de supermercado y de la marca Caprabo", destacó la compañía que preside Agustín Markaide.
En este sentido, señaló que Caprabo seguirá mejorando su modelo de tienda de proximidad y urbano, que "el consumidor hoy elige con mayor frecuencia a la hora de abastecerse".
También explicó que Caprabo desarrollará una actividad creciente en su apuesta empresarial y comercial en favor de los productores regionales, "siguiendo fielmente lo que cada consumidor demanda". Esta actuación, según subrayó, irá unida al fortalecimiento de relaciones entre las pymes territoriales y el grupo de distribución para "crecer juntos".
Fundada en Barcelona en 1959, es la empresa de supermercados más antigua y tiene en su red el supermercado más antiguo de España que aún hoy permanece abierto.

NUEVA MOVILIZACIÓN EN CONTRA DE LOS NUEVOS RECORTES

Este domingo 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Desde CHTJ-UGT os convocamos a  una manifestación que saldrá de la plaza de España  a las 12.00 horas. El objetivo de la protesta que se realizará en la mayoría de las capitales de provincia es rechazar los Presupuestos Generales del Estado por ser antisociales y perjudicar a Balears. El grueso de los fondos del Estado irá destinado a los bancos y se avecinan nuevos recortes. También, se reivindicará el derecho de manifestación garantizado por la Constitución.

UGT ABANDONA EL CONSEJO ASESOR DE COMERCIO

En la reunión celebrada en la  mañana de ayer  jueves día 28 del Consejo Asesor de Comercio de las Islas Baleares, el Gobierno Balear se vio muy sorprendido nada más iniciarse la reunión debido a que las patronales del sector AFEDECO y PIMECO procedieron a la lectura de un fuerte manifiesto en contra de la política comercial que está llevando a cabo el director general de Comercio y el  Vicepresidente del gobierno  balear, pues tras hacer entrega del manifiesto a la secretaría del Consejo Asesor, los  cuatro representantes de las patronales mallorquinas abandonaron  la sala. A  continuación desde UGT intervenimos mostrando nuestra solidaridad con el contenido del manifiesto patronal, y expresamos nuestro rechazo a las imposiciones ya hechas por el ejecutivo y por  las que nos van a imponer   ya que los cambios que conllevan  estas medidas ya están teniendo sus consecuencias  en los trabajadores y en las trabajadoras del sector. Resaltamos que se ha  creado   un nuevo frente de conflictos  entre el empresariado y los trabajadores y las trabajadoras   en materia de horarios y distribución de la jornada  con un retroceceso sobresaliente  en  materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Añadimos nuestra solidaridad al acto de abandonar la reunión.
Tras intervenir Comisiones y Uso en una línea similar, nos levantamos los tres sindicatos y abandonamos la reunión. 
Posteriormente   se sumaron al abandono de la sala los dos representantes de la patronal PIMEEF (ibiza y Formentera). 


Recordamos que las medidas impuestas por el ejecutivo del pp son:

- Ampliar los horarios comerciales de 72 a  90 horas semanales.
- Ampliar de 8 a 10 los domingos y festivos autorizados para el año 2013.
- Ampliar el período de rebajas. A partir del 1 de enero de 2013, cada empresa decide libremente la duración del período de rebajas.

¿Qué nos quieren imponer? ........ Liberación total de horarios

- Ampliar la franja temporal  de apertura autorizada para el comercio a 12 meses para las  zonas consideradas como de gran afluencia turística (ZGAT).
Es decir, que las tiendas  pequeñas y grandes encuadradas en ZGAT podrían abrir durante todos los días del año las 24 horas del día.

UGT  manifiesta su rechazo a la aprobación de esta medida que modificaría la actual Ley de Comercio  y de ser impuesta nos tendría enfrente ya que a nuestro juicio se potenciaría para que  las grandes superficies obtengan una mayor cuota de mercado, agrediendo al mequeño y mediano comercio que se  va a ver obligado a cerrar sus locales al no poder subsistir en condiciones de desigualdad. 

 

PUBLICADO EL CALENDARIO DE LAS FIESTAS GENERALES PARA EL AÑO 2013 EN LAS ISLAS BALEARES

Con fecha 18/09/2012, BOIB Nº 137, se ha publicado el Calendario general  para el año 2013 en el ámbito de las ISLAS BALEARES, siendo el siguiente:

 

    01   de enero                      martes                     Primero de Año

    01  de marzo                      viernes                     Día de las Islas Baleares

    28  de marzo                      jueves                      Jueves Santo

    29  de marzo                      viernes                     Viernes Santo

    01  de abril                         lunes                         Lunes de Pascua

    01  de mayo                       miércoles                 Fiesta del Trabajo

    15 de agosto                      jueves                      Asunción de María

    12 de octubre                     sábado                    Fiesta Nacional

    01 de noviembre                viernes                    Todos los Santos

    06 de diciembre                 viernes                    Día de la Constitución

    25 de diciembre                 miércoles                Navidad

    26 de diciembre                 jueves                      2ª Fiesta de Navidad

 

REUNIONES ORDINARIAS EN EROSKI BALEARES

Durante la mañana del pasado miércoles, día 22 de agosto, en las instalaciones de la Sede de Son Morro, tuvieron lugar dos citas, a primera hora se reunieron los miembros  titulares del Comité de Seguridad y Salud (C.S.S.) y a continuación tuvo lugar una reunión entre los miembros del Comité de Empresa y la Dirección.

Los asuntos tratados en la primera reunión fueron los relacionados con la Prevención en el trabajo, los Riesgos Laborales y la Seguridad  de  la  Salud de los Trabajadores y de las Trabajadoras. Destacamos lo siguiente:
Se revisa el estado de las incidencias, en este último trimestre se han cerrado más de 500 acciones preventivas abiertas por el departamento de prevención.
Se nos pasan datos sobre absentismo.
Se nos facilita la programación sobre el curso básico de PRL para los miembros del comité, se iniciará a mediados de septiembre.
Los simulacros de emergencias se continuan relizado segun lo previsto.
Se nos entrega información sobre las conclusiones finales de la Auditoría externa.
Se nos pasa copia del modelo del "Test de evaluación 180" y de la "Encuesta de Cultura".
Se comenta lo ocurrido en una tienda a raiz de una denuncia por acoso sexual.
Se resume que tras poner en marcha el procoloco que marca el Convenio, la Comision Instructora del caso hace su trabajo y emite un informe final en el que se llega a la conclusión consensuada de la no existencia de acoso. Dicho informe ha sido elevado  a la dirección estatal de Supermercados Grupo Eroski.

En la reunión posterior, la empresa nos hace entrega de la información correspondiente al segundo trimestre en relación a la evolución del sector de comercio y de las ventas, la situación de la empresa y la contratación, así como de las copias básicas.
Ante la valoración positiva de la empresa sobre  la optimización de las tiendas (Proyecto Optima y Puesta a Punto), la RLT pone en conocimiento algunos  fallos surgidos  en el sistema de control de fichaje, solicitando su subsanación.
Debatimos sobre las ventajas e inconvenientes de habilitar una "Caja Rápida " en algunas tiendas. El comité valora esta medida como positiva y  sugerimos a la empresa que establezca unos procesos a seguir por las personas que estén en la "caja Rápida".
El Comité aclara que el día de la huelga general del 29 de marzo, se celebró un pleno en el Ayuntamiento de Campos donde, 10 de los 13 concejales actuales, aprobaron  que Campos se declarase como Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT), a primeros de abril  solicitaron al Gobierno Balear su aprobación, el Gobierno Balear aprobó  la solicitud que publicó en el BOIB del 26/04/2012.
Recordamos que la Ley de Comercio para la C.A.I.B. permite abrir los domingos y festivos durante el período que va desde el 15 de marzo al 30 de octubre a las tiendas ubicadas en ZGAT.
Tambien se recuerda que, paralelamente, los festivos y domingos de apertura autorizada para lo que queda de año son los siguientes: 12 de octubre, 8, 16, 23 y 30 de diciembre.
El decreto Ley de Mariano Rajoy del 16/07/2012, permite entre otras cosas que, a partir de esa fecha, un comercio pueda abrir más de 72 horas semanales. Debido a que varias tiendas han ampliado los horarios, la RLT exige a la empresa que a partir de las diez de la noche, se lleve un control especial y quien esté trabajando tiene derecho, segun el art. 35 del Convenio, a  un plus de nocturnidad del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. 
Se recuerda el  acuerdo de  que los cuadrantes vacacionales  ya firmados tienen que estar en todas las tiendas, a disposición de todos los miembros del Comité de empresa.
La empresa nos traslada que han despedido disciplinariamente a cinco personas en una tienda por apropiarse de productos sin pagar.
La empresa nos pasa información de que las 14 personas que trabajan en una tienda de Ibiza que pertenecian a otras sociedades del Grupo, quedarán subrrogadas a partir del 12 de septiembre a Cecosa, conservando todos sus derechos.
Exigimos que se compensen en tiempo y forma las  horas que se hacen de más sobre el horario planificado.
Expresamos nuestra preocupación por la seguridad de las personas en las tiendas e insistimos en incrementar la seguridad privada.
Se acuerda que la próxima reunión tendrá lugar el 24 de octubre.

LA PISTOLA USADA EN EL ROBO ERA DE FOGUEO

El hombre que asaltó el lunes  el supermercado Eroski de Can Burgos y que fue detenido poco después en compañía de una mujer, también arrestada, utilizó una pistola de fogueo para amenazar a una de las empleadas, según informó ayer la Guardia Civil en un comunicado de prensa, en el que se detalla que la cantidad de dinero sustraída rondó los 400 euros.

El asalto se produjo sobre las 12 horas del lunes. D. T., de nacionalidad italiana y de 39 años, entró en el supermercado con un pasamontañas y un casco, apuntó a una empleada con la pistola y le pidió el dinero que había en la caja.
Tras conseguir su botín, el hombre abandonó el establecimiento rápidamente. Los empleados del supermercado avisaron entonces a la Policía y se montó un dispositivo para localizar al presunto autor.
Las citadas fuentes relataron que D. T. y su presunta cómplice, E. T., también italiana de 23 años, fueron localizados cuando iban a subir a un taxi para dirigirse al aeropuerto a tomar un avión y volver a Italia.
En el momento del arresto, D. T. se había cambiado de ropa para pasar desapercibido y llevaba dentro de una bolsa la pistola simulada y el pasamontañas, así como el dinero sustraído.