ERE EROSKI: LOS MEDIADORES HACEN UNA PROPUESTA SUJETA A CONSULTAS

Madrid, 02 de julio de 2015

            Hoy ha tenido lugar en el SIMA  la reunión de mediación instada por UGT para desbloquear la negociación de los Expedientes del Grupo Eroski. Tras analizar la situación en la que quedó la negociación, identificando la indemnización como prácticamente único escollo, las mediadoras han hecho una propuesta de acuerdo que recoge los acuerdos alcanzados en materias sociales durante la negociación y una cantidad indemnizatoria que se concreta en lo siguiente:

·         Reducción de los 292 afectados inicialmente a 284 definitivos.

·         106 puestos ofrecidos en el grupo, reales y estables, con garantía de que no se verán afectados en otro expediente de despido colectivo en un año.

·         Ayuda a los traslados de 2 meses de salario, 2 meses de alquiler, el coste de la mudanza y 10 días de licencia retribuida, además de ayuda por parte de la empresa para la búsqueda de vivienda y escolarización.

·       Intercambiabilidad y voluntariedad en plataformas de Málaga y Ciempozuelos siempre que se cumpla con el perfil necesario.

·         Prioridad para el mantenimiento de sus puestos de trabajo de los colectivos con condiciones especiales como mayores de 55 años, trabajadores y trabajadoras con discapacidad, víctimas de violencia de género y jubilados parciales.

·         Creación de una bolsa de empleo con prioridad de los afectados en ese expediente para ocupar vacantes que se pudieran producir.

·         Indemnización de 30 días con un máximo de 18 mensualidades, además esta indemnización sería la referencia para cualquier expediente de despido colectivo que se produzca en el próximo año.

Esta propuesta de las mediadoras queda aplazada hasta la valoración del conjunto de los trabajadores y tendría efectos si es asumida por las tres organizaciones sindicales.

Desde la representación sindical de UGT, junto con el resto de organizaciones sindicales, consideramos que la propuesta alcanzada en la sede del Sima supone fijar unas condiciones finales que por un lado evita que la empresa pudiera tomar una decisión unilateral y por otro mejora las posiciones que hasta ahora mantenía la empresa.                         

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