LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES APRUEBAN CON AMPLIA MAYORIA LA FIRMA DEL EXPEDIENTE DEL GRUPO EROSKI.
En el día de hoy la sede del SIMA se ha procedido a la
firma por la totalidad de las organizaciones sindicales de los expedientes del
Grupo Eroski, que como conocéis afecta a las sociedades Gehicsa, Picabo-Cecosa,
y Caprabo, y una vez realizadas las consultas con el conjunto de los
trabajadores/as afectados/as, habiendo tenido como resultado una aprobación altamente
mayoritaria para la firma del ERE.
Los contenidos mas significativos de este acuerdo suponen
una reducción del numero de afectaciones que han pasado de las 292 iniciales a
las 284 definitivas. Fijándose una indemnización de 30 días de salario por año
de trabajo con el tope de 18 mensualidades. Se acuerda que el plazo de
aplicación del expediente comenzara el 12 de julio y se prorrogara hasta el 30
de junio de 2016, como consecuencia de tener margen para posibles venta de
alguna de las tiendas afectadas. Así mismo se acuerda que esta cuantía
indemnizatoria será la referencia para los centros de Ciempozuelos y Málaga
hasta el 1 de septiembre de 2016, en caso de producirse procedimientos de
despido colectivo, comprometiéndose la empresa a prorrogar esta duración en el
seno de la comisión de seguimiento del acuerdo. Se acuerdan criterios de
exclusión de los centros que permanecen
con actividad y que son los referidos a: miembros de la representación
unitaria, trabajadoras victimas de violencia de genero, trabajadores con un
grado de discapacidad del 33%, mayores de 55 años y trabajadores con contratos
de jubilación parcial. Abriéndose la posibilidad de que si algún trabajador
mayor de 55 años mostrara su decisión de adherirse voluntariamente al mismo la
empresa se compromete a analizarlo y dar información en la comisión de
seguimiento.
Así mismo la empresa ha ofrecido la posibilidad de 106
puestos de trabajo reales y estables en otras sociedades del Grupo Eroski,
conforme al detalle que ya entrego en su momento y que será puesto en
conocimiento del conjunto de los centros afectados, fijándose un plazo de 5 días
naturales desde la firma del acuerdo el próximo día 8 de junio, garantizándose
que para los que accedan a estos puestos se les garantiza un año de no
inclusión en procesos de despido colectivo u objetivo. Así mismo se fijan una
serie de compensaciones para los que accedan a estos puestos y que requieren
movilidad geográfica y que suponen la compensación de todos los gastos de
mudanza en los que pueda incurrir el trabajador y su familia, disfrute de un permisos
retribuido de 10 días, asunción por parte de la empresa de dos meses de
alquiler y compensación de 2 meses de salario. Así mismo se fijan los criterios
de prioridad en casos de coincidencia de las solicitudes para estos puestos
ofertados.
Así mismo se determina un mecanismo de intercambiabilidad
o voluntariedad que afecta al conjunto de centros de trabajo afectados por el
expediente de despido colectivo, condicionándolo a coincidencia de perfil
profesional, pertenencia al mismo área funcional. Fijándose un plazo de 5 días
desde la firma del acuerdo, para que aquellos que decidan adherirse
voluntariamente lo comuniquen a la empresa. Fijándose un plazo de 2 días para
responder la empresa a estas solicitudes y otros 2 días para que el trabajador
finalmente tome la decisión de adherirse al expediente.
Se acuerda la creación de una bolsa de trabajo para
cubrir posibles vacantes que en el plazo de un año pudieran producirse en las
plataformas de Ciempozuelos, Málaga y M-50.
Finalmente el acuerdo contempla la creación de una
comisión de seguimiento, que tendrá una composición paritaria y que tendrá como
objetivo la vigilancia, seguimiento y control del cumplimiento de los pactos
alcanzados, teniendo capacidad de actuación en el desarrollo de estos contenidos
y además de aquellas actuaciones que se pudieran derivar de los mismos.
En conclusión y como ya habíamos comentado en nuestra
anterior información se trata de un Acuerdo que ha sido avalado por la inmensa
mayoría de los trabajadores/as afectados/as y que desde nuestro punto de vista
contiene mejoras sustanciales sobre los planteamientos iniciales de la empresa,
especialmente en materia de indemnizaciones, destacando así mismo la oferta de
puestos alternativos y las ayudas asociadas a los mismos.
Recordamos que se abre a partir de hoy día 8 de Julio del
2015 el plazo de cinco días adscripción voluntaria al ERE para los
trabajadores/as de las plataformas de Málaga y Ciempozuelos, y una vez acabado
este plazo comienza otro plazo de 5 días para la petición de los puestos fijos y reales
ofertados y así mismo el de las posibles vacantes en las Plataformas antes
mencionadas.
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