Tras el cambio del poder político en España en noviembre de 2011, los peores vaticinios estaban por llegar, el nuevo gobierno del P.P. inicia una senda de medidas que desencadenan una tormenta social.
Una sangrante Reforma Laboral en febrero de 2012 para modificar las condiciones laborales que abrió la caja de los truenos, al conceder un gran poder al empresariado.
Que no nos cuenten milongas, el objetivo de esta reforma no es otro que, abaratar el despido, poder bajar los sueldos e incrementar la jornada laboral.
Con el paso del tiempo vamos comprobando la gran verdad de las mentiras que nos han impuesto.
El contenido de la Reforma modifica una batería de artículos del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Si nos centramos en el Artículo 41, que es el gran detonante de este retroceso, para que se comprenda claramente en castellano paladino viene a decir lo siguiente:
- En una empresa sin necesidad de que haya pérdidas económicas, si existen razones probadas relacionadas con la competitividad, la productividad y la organización del trabajo; la empresa podrá aplicar a toda la plantilla una bajada de salarios hasta el salario en convenio, un aumento de la jornada y adaptar tus funciones a la base salarial que organizativamente corresponda.
- Las personas afectadas pueden rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por cada año de antigüedad, con un tope de 9 meses.
Para poder aplicar esto, una empresa ha de establecer un período legal de consultas de 15 días con los Representantes Legales de los Trabajadores (R.L.T.).
La Dirección de Supermercados Eroski se ha acogido al contenido de este artc. 41 y nos ha convocado el día 14 de febrero para iniciar las reuniones previas a la formalidad de un acuerdo al amparo del 41. El día 22 de marzo se firmó el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.
(En anteriores entradas en este blog disponéis de una nota de cada una de la reuniones)
Cierto que nos han expropiado parte de nuestros salarios y de las mejoras alcanzadas.
Cierto que a quienes han cobrado en 2012 un salario anual de hasta 14.323 € han quedado protegidas y esto no les afecta.
Cierto que cualquier trabajador/a de Eroski Baleares puede solicitar la rescisión de su contrato aunque no le hayan absorbido cantidad alguna, con derecho a una indemnización de 20 días por año. (Plazo hasta 15 días desde que se lo notifiquen, a través jefa de tienda).
Cierto que a quienes se les absorba más del 10% pueden rescindir su contrato con 25 días por año.
Cierto que algunas tiendas Center se han reestructurado a City.
Cierto que en la nueva nómina aparece el Salario Base que establece el Convenio según Grupo Profesional.
Cierto que hay pluses en nómina como Complemento de Ajuste y Mejora Voluntaria según caso.
Cierto que el plus de antigüedad de Convenio sigue apareciendo en nómina.
Cierto que hay errores en la confección de las nuevas nóminas. (Afectadas solicitar revisión).
Cierto que en Baleares no se cerrarán 30 tiendas ni se presentará un ERE con casi 600 despidos.
Cierto que si se cierra alguna tienda, las afectadas serán reubicados.
Cierto que son 1.798 horas de trabajo anuales.
Cierto que en Baleares esta reconversión afecta a más trabajadoras que en la Península.
Cierto que en Baleares se recorta un 35% sobre la diferencia y en la Península un 100%.
Cierto que a las jubilaciones parciales esto no les afecta.
Cierto que los domingos y festivos se continúan cobrando.
Cierto que las bajas laborales se continúan cobrando desde el primer día.
Cierto que hay una garantía de indemnización en caso de despido improcedente.
Cierto que a quienes más cobraban, más se les ha recortado.
Cierto que a las Jefas y máximos jefes se les ha recortado.
Pero también es cierto que este ataque pudo haber sido devastador y vernos a todo/as con Salario Base según Convenio y sin ningún tipo de concepto añadido.
Entonces hubiéramos planteado un conflicto colectivo y.......................................
El pacto ha sido firmado por15 Representantes sindicales estatales, 15 personas, en nombre del conjunto de casi 10.000 trabajadore/as afectadas por este Convenio, como medida más humanas, con la finalidad de salvaguardar el empleo y proteger a los que menos cobran.
Los representantes de UGT que acudimos a la negociación sabíamos desde un principio que por muy bien que lo hiciéramos para alguno/as compañero/as lo haríamos mal.
TODOS UNIDOS - LA UNION POR EL TRABAJO - UGT
OOOOOhh que bonito discurso.
ResponderEliminarte faltó decir que es cierto que tu fuistes el primero en bajarte los pantalones.
No ves mas allá de los papeles que te dice tu patrón que firmes.
Cierto que la empresa hará recuperar las horas que debemos de enero, febrero, marzo, abril y lo que queda de año cuando a ella le convenga
ResponderEliminarCierto que están haciendo una media de días que debemos al mes para recuperar lo más seguro en campaña de verano
Cierto que no tienen en cuenta si estabas de vacaciones, de baja y los festivos hacen la media y punto
Cierto que si lo hacen así nos saldrán mas de 1798 horas al año
Cierto que si lo hacen así seguro que el descanso de jornada y jornada no será de 12 horas
Cierto que el horario trimestral tiene que estar colgado en la tienda y no lo esta
Cierto que tienen que cumplir un máximo de % en el cambio de horario referente al trimestral que nunca se cumple y ahora menos ya que haremos jornada irregular
Cierto que la empresa nos exige más funciones a realizar de las que pone el convenio según tu categoría
Cierto que han recortado más a muchos jefes de sección que a muchos de los que están por encima de la cúpula
cierto que a muchos jefes de sección les han quitado la categoría de responsables y les han pasado a profesionales después de haber currado toda la vida y dado todo y más por la empresa y encima les van a exigir lo mismo que hasta ahora
Cierto que la empresa nos va exigir buzonear los folletos de prensa diciendo que debemos tantas horas y me las recuperaras por ejemplo si estas de tarde buzoneas 2 horas por la mañana y luego por la tarde haces tú jornada (esta esto en nuestro convenio)
Cierto que hay muchos responsables de area (segundos) que ahora su categoría les pone profesionales y están haciendo funciones según convenio de responsables y encima si se equivocan o encuentran caducados, etiquetas mal puestas, procesos sin hacer ya que no tiene tiempo posible para hacerlo les seguirán sancionando aunque estén con la categoría más baja pero eso si les llaman oficiales
Cierto que hay jefes de planta que ahora les han bajado de categoría y les han puesto como responsables punto de venta y están ejerciendo como mando punto de venta eso si se les sigue exigiendo como mando punto de venta pero como los anteriores les han cambiado el nombre ahora no son jefes de planta son coordinadores
Cierto que miembros de la empresa van diciendo que eso es lo que han firmado los sindicatos
Esto no se respeta verdad: en el convenio firmado pone las funciones de cada grupo y cada puesto tenemos que hacer más funciones de las que nos pone el convenio,
Categoría II mandos jefes de tienda
Categoría IV responsables, responsables de sección, responsables de área,
Categoría V profesionales, caja, reposición, vendedor sección
Cierto que la empresa contrata a bastante gente para hacer unas implantaciones nuevas en las tiendas
Cierto que la empresa va tan mal que invierte en un nuevo almacén en merca palma
Cierto que la empresa va tan mal y abre un nuevo supermercado en binissalem eso si publica que con muy poca inversión
Sr Baladí García ponga freno a los acontecimientos que están pasando, si han hecho cambios de categorías que no firmaron ya que el personal que está realizando las funciones de categorías superiores a las que dice la empresa hay que reclamarlas, encuentro que el sindicato está perdiendo mucha credibilidad por culpa de esto no puede permitir que digan que esto es lo que han firmado los sindicatos y la empresa se lave las manos
Cierto es que los sindicatos son unos vendidos.
ResponderEliminarSi hubiesen apretado a la empresa como toca no habrían hecho una sangría a nuestros salarios.
ResponderEliminarPero es más fácil venderse a la patronal y seguir con liberaciones sindicales.
Sois peores que los políticos.
Cierto es que los propios Jefes nos están avisando de que esto no termina aquí, que dentro de dos años al finalizar el convenio habrá mas de lo mismo.
ResponderEliminarCierto es que los delegados volveran a pasar por el aro de la patronal, porque cierto es que estan vendidos y les faltan c.......
cierto es que estos delegados son como los cangrejos, caminan hacia atrás, por eso mejor llamarlos delegados-cangrejos. Perded todos los derechos de los trabajadores desde vuestra silla, firmad la venta de nuestra dignidad como trabajadores, agachad la cabeza cuando os llame vuestro amo para que le firmeis lo que les apetezca.
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