En la reunión celebrada el 13 de marzo de la mesa negociadora del convenio colectivo y de la modificación sustancial de condiciones de supermercados Eroski, se alcanzaba un acuerdo por unanimidad de la representación sindical. Con este acuerdo se cierra la negociación del V Convenio Colectivo de Supermercados Grupo Eroski y así mismo se cerraba el periodo de consultas con acuerdo en cuanto a la modificación de condiciones.
Ayer, se plasmaban las condiciones que definitivamente se integrarán en el nuevo convenio colectivo, así como las condiciones que repercutirán a los trabajadores y trabajadoras afectados por la modificación sustancial y que son las siguientes:
- Reducción de las Tablas Retributivas de Supermercados, en:
0% a Profesionales (es decir nada se reduce de su tabla retributiva)
2% a Responsables
5% a Mandos y Técnicos
6% a Gestores
- Eliminación de las diferencias salariales a quienes estén cobrando por encima de su salario de referencia:
Absorción del 35% de la diferencia entre la retribución efectiva y la que corresponde al puesto que se está desempeñando (salario de referencia).
El salario de referencia para los que desempeñen un puesto de Profesionales, será el Salario Base del Grupo de Profesionales incrementado en un 10%, esto es: 14.323€.
Los conceptos salariales como la antigüedad del convenio vigente, horas especiales, pagos de domingos y festivos, pago por hijos discapacitados y plus de frío no se computan a efectos de la absorción hasta el salario de referencia.
- Vigencia Convenio Colectivo 2 años (2013-2014).
- Jornada anual de1.798 horas efectivas.
- Se reconoce la base reguladora anterior al ajuste salarial (la actual) a todos los efectos indemnizatorios durante un plazo de 24 meses,
- Quienes pudieran optar por la finalización del contrato de trabajo por considerar lesivas las nuevas condiciones, tendrán derecho a una indemnización de 25 días de salario con el tope de 12 mensualidades, siempre que tengan una afectación salarial con las nuevas condiciones de más del 10%. Esta opción se podrá ejercitar hasta el 30 de abril del presente.
- No se verán afectados por estas medidas los trabajadores en situación de jubilación parcial.
Estos son los contenidos más relevantes que deberán integrarse en el nuevo convenio, que continua manteniendo el mismo redactado y alcance en las materias que la empresa pretendía modificar, como la cobertura por IT, clasificación profesional, no compensar económicamente el trabajo dominical y festivo, permisos retribuidos o el incremento de la jornada flexible de la bolsa de horas.
En conclusión podemos decir que finalmente y con el esfuerzo y la responsabilidad del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Eroski, ha sido posible lograr este duro y difícil acuerdo, en el que ha imperado por encima de cualquier otro objetivo la defensa y el mantenimiento del empleo. Cierto es que las medidas adoptadas son duras y difíciles, sobre todo en el momento actual que vive nuestro país, pero también es cierto que una vez más los trabajadores y quienes les han representado han sabido asumir sacrificios, y con ello garantizar el futuro de todos y todas.
Algun sindicato o comite de empresa o la propia empresa tiene pensado pasar a informar o algo por las tiendas???????
ResponderEliminarclaro, a engañarte, cuando te den el palo veras.
Eliminaresto es vergonzoso en la plataforma de malaga nos quitan el veinte por ciento a los que ellos consideran por encima del salario de referencia ,algunos compañeros van a cobrar 600 euros, nos quitan antiguedad nos meten en la nueva nomina complementos absorvibles para quitarnos cuando vean mas dinero todavia ,todos son afectados por ser antes del 2006 gente trabajadora que lucharon antes del convenio, que tenemos y encima con caracter retroactivo ,que venga a pagarme la hipoteca los responsables de Eroski, Igor y compañía,y tengo que dar las gracias por que estoy trabajando, y por ello debo callarme?? a ver si este mes cobramos, eso es lo que nos merecemos? ,en el paro cobro mas, despues dios dira.porque visto el futuro que nos espera, ya no se sabe que es mejor...
ResponderEliminarEl dinero que cobrás de los domingos y festivos lo van a cobrar integro o tambien se les aplicará el 35% de la absorción?
ResponderEliminarLos conceptos salariales como la antigüedad del convenio vigente, horas especiales, pagos de domingos y festivos, pago por hijos discapacitados y plus de frío no se computan a efectos de la absorción hasta el salario de referencia.
Es que aquí no lo deja claro.
lo que te van a quitar es el 35% de mas que ganastes bruto el año pasado, eso ahora, dentro de dos años el resto, osea el 65% restante, asi que ahorra ahora, que pronto vas a pasar hambre.
EliminarNo os dejeis engañar, a los antiguos, os van a dejar desnudos, este año el 35%, pero cuando termine este convenio dentro de dos años, el resto, para asi ellos poder tener a todos por igual en todo cecosa, vais a perder miles de euros, como ya hemos perdido en otra comunidad.
ResponderEliminarno eso no el año que viene otra revision salarial, en el primer trimestre del 2014, otravez ya que eso pone el convenio, o sea que llevas razon todos acabaremos cobrando lo que pone la tabla, y encima con tiendas a y b de dende sale eso
Eliminaryo voy a ganar este año 6000 euros brutos menos, esto es el caos dios mio.
ResponderEliminarpero eso no puede ser, como nos van a engañar asi
EliminarLA MOTIVACION PARA TRABAJAR POR MI PARTE YA LA TIENEN A CUMPLIR Y PUNTO NO ESPEREN MAS .TENED CLARO QUE CUANDO METAN GENTE SOMOS LOS PRIMEROS EN CAER LOS ANTGUOS . DESDE EL 2006 PARA ATRAS LO HEMOS PERDIDO TODO HASTA LOS CUATRIGENIOS QUE TUVIERAMOS , ME HAN ROBADO LA ANTIGUEDAD YA ME LO DIJO LA DE PERSONAL MAS CLARO NO ESTA.
EliminarA gente a parte de quitarles el 35% les han bajado de categoria aunque vayan a ejercer el mismo trabajo. Menudos ladrones. Dicen que los supermercados que no llegan a segun que ventas ahora tienen otra catalogacion, y entonces a sus respondables les bajan la categoria. Pero eso si, con las mismas responsabilidades y el mismo sobresfuerzo por sacar a la tienda adelante....Menudos ladrones!!! Y encima todo con caracter retroactivo!!! Menudos sindicatos tenemos! Eso si, vivan los liberados sindicales!
ResponderEliminarliberados sindicales engaña bobos, al principio decian que querian luchar por nuestros derechos, pero luego se han vendido a la patronal, a saber que les han ofrecido, menudos sinverguenzas.
EliminarAquí parece que los sindicatos están corruptos, deberían investigarlos la policía ya que han firmado una porquería de convenio, no me cabe en la cabeza lo que han hecho. Encargados de tienda cobrando unos 400 y 500 euros menos mensuales, bajandolos de categoría, la porquería de sueldo que cobran las cajeras y sindicatos firmando diciendo que es un buen convenio.
ResponderEliminar¿ Cómo pago la hipoteca? ¿Cómo les doy de comer a mis niños?
Gracias a los sindicatos voy vivir en la calle.
No deberían representarnos. Hay que darse de baja de los sindicatos ni un euro más a estos ladrones.
Nos han engañado a todos, los antiguos han sido los mas perjudicados, les han robado hasta la dignidad.
ResponderEliminarMe gustaria saber cuando van a pasar por las tiendas a explicar las nominas con las reducciomes de salario ya que no dicen nada
ResponderEliminarindependientemente de lo que se firme esta claro que todo esta respaldado por la reforma laboral ,no hay mas donde buscar,no defiendo a ningun sindicato pero ahora los que han votado al pp que digan que estan descontentos ,yo no les vote . y esto no acaba aqui,que sigan apretando yo cobro un 20 porciento menos de mis 1000 eurosque cobraba y encima en mi nomina esta el concepto de mejora voluntaria ,198 euros que antes no tenia y que esta claro cuando quieran me lo quitan bajandome mas el sueldo ,gracias EROSKI CONTIGO.
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