UGT COMERCIO BALEARES ESPERA QUE CARREFOUR RESPETE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUBROGARA DE EROSKI EN SON COTONER Y ENSA COMA

20.04.2017 - 11:40h • EUROPA PRESS
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha señalado este jueves que confía en que Carrefour "respete el conjunto de derechos laborales adquiridos" por los 70 trabajadores que subrogará de los dos hipermercados que compró a Eroski en Son Cotoner y Sa Coma.
Según han explicado desde el sindicato en un comunicado, que Eroski pusiera como condición a Carrefour para la venta de sus hipermercados la subrogación de los trabajadores ha implicado que se afronte el proceso de cambio con "tranquilidad e ilusión" por parte de la plantilla.
Así, la organización sindical espera que la multinacional francesa "cumpla su compromiso y respete en su integridad las condiciones laborales y salariales" que actualmente tienen los 70 trabajadores afectados.
Cabe destacar que los establecimientos que Eroski tenía en el barrio palmesano de Son Cotoner y en Sa Coma están ultimando su paso a la multinacional francesa y que el próximo 20 de mayo cerrará sus puertas el hipermercado de Sa Coma y un mes más tarde el de Son Cotoner.
Actualmente, los 70 trabajadores de estos establecimientos están liquidando los productos y tras la clausura, se dedicarán a tareas de adaptación para reabrir sus puertas bajo la marca de Carrefour.
En la operación de compra de los 36 hipermercados de Eroski en España, realizada en febrero de 2016, incluía el compromiso por parte de Carrefour de la subrogación del total de los trabajadores.

CUARTA REUNION DE LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO EROSKI

El pasado 5 de abril de 2017, se volvió a reunir la mesa negociadora del convenio colectivo de Eroski en Madrid para proseguir con el proceso de negociación, tal y como nos comprometimos las partes en la reunión anterior. 

En dicha reunión, tras debatir la parte social sus diferentes plataformas reivindicativas, se llegó a la conclusión de hacer entrega a la empresa de cada una de ellas de manera individual. 

En relación a la plataforma entregada por UGT, deciros que las líneas básicas de la misma van en la línea de una mejora evidente en las condiciones sociales y económicas de los trabajadores/as de Eroski dado que, motivado por el periodo de crisis económica del que salimos, venimos de unos años de una estricta contención salarial. 

Afortunadamente, las perspectivas económicas actuales son bien diferentes y entendemos que es consecuente con la misma solicitar la recuperación paulatina de las condiciones estancadas en años anteriores.

Una vez entregada las plataformas procedimos a consensuar que, la mesa encargada de homogenizar las condiciones de los trabajadores/as procedentes de las sociedades Caprabo y Gehisa, comience su cometido abordando la clasificación profesional. En breve se consensuará un calendario de negociaciones para ello. 

Con este acuerdo se procedió a finalizar la reunión, comprometiéndose la empresa a hacernos llegar su propuesta de plataforma de manera inminente. 

La empresa nos remitió a lo largo de la tarde su propuesta de plataforma. Dicha propuesta, entendemos que no es acorde en modo alguno con la perspectiva económica del sector, ni de reconocimiento del esfuerzo realizado por los trabajadores/as en el periodo de crisis. 

Entendemos, desde UGT, que dicha plataforma es de todo punto inaceptable y así se lo haremos saber a la empresa, dado que no estamos dispuestos a precarizar las condiciones socio-económicas de los trabajadores/as. 

Esperamos que la empresa reflexione, estudie con detenimiento las reivindicaciones sociales, y en la próxima reunión corrija convenientemente su inaceptable propuesta, si de verdad tienen intención de abordar un proceso de negociación con un verdadero interés de llegar a un entendimiento global.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 26 de abril.

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