Los 3.000 trabajadores que Eroski tiene en Baleares tendrán una subida salarial segura del 6,5% hasta 2020, que podría ascender hasta el 8,5% si las ventas y los beneficios tienen un balance positivo.
Los sindicatos UGT, CCOO, y FETICO firmaron el pasado martes 28 de noviembre en Madrid el nuevo convenio estatal de los supermercados Grupo Eroski que afecta a un total de 15.000 trabajadores y que tendrá una vigencia hasta 2020.
En concreto, el convenio establece una subida salarial retroactiva de un 2% para 2017, en 2018 se incrementará un 1%, un 1,25% en 2019, y un 2,25% durante el último año de vigencia. Así, la subida total fija será de un 6,5% en cuatro años.
La empresa se ha comprometido a aumentar estos porcentajes de subida de salarios hasta 1,75% en 2019 y el 3,75% en 2020 si la gestión del grupo es positiva.
Otra de las mejoras que tendrán los trabajadores de Eroski es que la jornada anual se reducirá 14 horas de manera escalonada, pasando de las 1.798 horas actuales a 1.784 horas.
Así, el valor de la hora ordinaria de trabajo aumentará al incrementarse el salario y reducirse la jornada, por lo que los trabajadores cobrarán más por trabajar en domingo, festivo, de noche o cuando están expuestos a temperaturas inferiores a cero grados.
El nuevo convenio colectivo permitirá que los empleados de Eroski no tengan que trabajar más de un 65% de los domingos y festivos autorizados.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha mostrado su satisfacción por la firma del acuerdo con Eroski porque el grupo empresarial ha aceptado varias propuestas impulsadas por el sindicato desde Baleares.
De este modo, el convenio de empresa de Eroski será el primero del sector de la distribución que regule la figura del fijo discontinuo, por lo que los trabajadores temporales tendrán más garantías de estabilidad en el empleo.
Además, se establece el denominado “descanso de calidad” mediante el cual se garantizan, a partir de 2019, seis libranzas al año de dos días seguidos durante el fin de semana o el domingo y el lunes.
FeSMC-UGT consiguió, además, que la empresa compense a los trabajadores que tengan un hijo discapacitado menor de 24 años con un plus de 100 euros al mes.
Por último, los sindicatos han logrado que se mantenga el derecho del trabajador a cobrar desde el primer día de baja hasta los 18 meses, y que se aumentara el seguro de accidentes hasta los 30.000 euros y el descuento de compras del 5% al 7%.
