Ayer 25 de octubre, en los locales de la empresa, en las instalaciones de la Sede en el Polígono de Son Morro en Palma, a primera hora de la mañana, han quedado constituidos formalmente los Comités de Seguridad y Salud para los Supermercados Eroski en Baleares (Cecosa y Picabo). - Se ha aclarado que a raiz del positivo acuerdo firmado en el año 2008, aquí en Baleares, tenemos una jornada anual de trabajo efectivo de 1720 horas. Pues este cómputo de horas nos ha de servir como referencia para que cada persona lleve a cabo un control individual diario sobre el tiempo real de trabajo efectivo, así día a día, semana a semana, mes a mes; cuando finalice el año puedas calcular si has hecho las 1720 horas o si has hecho más, de ser así, pues esta es la forma con la que puedas demostrar el exceso realizado para solicitar la compensación en tiempo libre. Todo ello, tanto si se disfrutan 31 días de vacaciones (17 en verano y 14 en invierno) o bien 33 días de vacaciones (14 en verano y 19 en invierno).
Desde UGT no dejaremos de insistir en que tenéis que controlar la jornada que realmente realizáis, para ello os paseremos por aquí, lo antes que nos sea posible, y repartiremos por las tiendas, una plantilla en la que puedas ir metiendo manualmente las horas que trabajas. Este sistema aunque os resulte novedoso, hace muchos años que muchas compañeras de otras empresas lo llevan haciendo en la defensa de sus intereses. Aunque se implante en un futuro no muy lejano un sistema de fichaje, continuaremos aconsejando llevar un control individual manual. Animaros, a la larga tod@s lo haréis por vuestro propio interés ............- UGT ha criticado el sistema empleado en la planificación vacacional, mostrando nuestro desacuerdo, sin embargo, los otros sindicatos no se pronunciaron al respecto.
- Se ha acordado con la empresa el limar asperezas ante los inconvenientes con que se encuentran las trabajadoras cuando solicitan una reducción de jornada por cuidado de hijo/a.
- Se ha exigido que la programación trimestral horaria esté expuesta en un lugar visible en todas las tiendas. Hemos advertido que presentaremos quejas de las tiendas en las que se detecten anomalías en los tablones horarios.
- Hemos pactado que quien voluntariamente solicite un traslado a una tienda más cercana a su domicilio habitual, lo puede elevar por escrito al departamento de personas a través de su mando en tienda, con el compromiso de la dirección de atender y analizar todas las solicitudes y atendiendo a prioridades conceder las que organizativamente sea posible.
- Al igual que en los últimos años, el día 31 de octubre se cerrará temporalmente la tienda de Cala Egos en Cala D'Or, la reapertura será aproximadamente a primeros de abril de 2012.
- La empresa lanza un mensaje de tranquilidad, actualmente no se contempla el cierre o la venta de ninguna tienda.
- Se acuerda que se preavisará con la suficiente abtelación a las personas que tengan que trabajar los dos días festivos de apertura autorizada (jueves 8 y domingo18 de diciembre).
- Se concreta que los dos sábados 24 y 31 de diciembre, todas las tiendas cerrarán al público a las siete de la tarde.
- Ante las quejas en relación a los uniformes, desde el Grupo Eroski se harán cambios, esperamos de sean en beneficio de tod@s .
- Hemos puesto en conocimiento de la empresa las dificultades que tienen las personas responsables de frescos cuando por motivos varios tienen que sustituir al mando de la tienda y han de compaginar las tareas de atención al cliente en sección con los procesos administrativos de obligado cumplimiento.
- Debido a que el III Convenio de Supermercados Grupo Eroski cumple el 31 de diciembre de 2011, se traslada que en breve iniciaremos la negociación del IV Convenio.
Desde UGT tenemos un trabajo bastante avanzado para la negociación, pero os transmitimos que con mucho gusto atenderemos vuestras sugerencias y todas serán tenidas en cuenta para elevarlas a la Mesa Negociadora del Convenio.
